6月18日，携程集团蚁集创举东谈主、董事局主席梁建章通过个东谈主视频号官宣全新福利战略，精致延伸男性职工陪产假。新规明确，子女诞诞辰期在本年5月1日零时之后的携程全职男职工，可享受20天陪产假福利。 谈及这次假期升级的初志，梁建章示意，“爸爸参与育儿很首要。姆妈在孩子诞生的前几个月，相等贫穷，但其实爸爸不错摊派，企业应该给爸爸更多的陪产假，是以我思携程作念一个示范，子女诞诞辰期在本年5月1日零时之后 的全职男职工，陪产假延伸至20天，匡助姆妈更好地均衡干事生存和培植孩子。给外行爸爸加时，为更生儿家庭护航。”
据了解，这次陪产假新政配套生动的使用规定。携程男性职工可在妃耦预产期前5天至分娩后六个月内，开云(中国)一站式服务官方网站自主生动苦求使用陪产假。
同期开云体育战略建设兜底原则，若职工责任地法定陪产假天数高于20天，将按照当地更高圭表履行，最大化保险职工权柄。
这次陪产假升级，是携程深耕家庭友好型用工体系的又一首要举措。恒久以来，携程抓续优化职工福利与办公轨制，早在2013年便运行探索生动办公样式，2022年精致落地“3+2”夹杂办公轨制，凭借弹性责任样式灵验普及职工责任幸福感与舒适度。
除此以外，携程抓续加码东谈主文原谅福利。2024年5月，企业针对客服团队推出春节返乡办公战略，一线客服可享受最长2个月的居家办公福利。
同期，企业还建设每年3天带薪“陪娃假”，肖似生养补贴、辅助生养赞助等十余项专属福利，全方向笼罩职工家庭生活与育儿需求，构建完善的职工保险体系。