两年前，求职的最浩劫题已经"简历怎样写，智商打动 HR "。至少那技术，对面看简历的，已经东谈主。

到了 2026 年，越来越多公司运行用 AI 作念简历初筛。一秒扫几千份，不会累，也不会有心扉。

但问题来了，当 AI 既是考生又是考官，它的确能公谈对待东谈主写的简历吗？

一些酌量发现，大模子齐会更偏好和我方抒发作风接近的文本。GPT-4o 最爱 GPT-4o 写的简历，DeepSeek 最爱 DeepSeek 写的简历，况且这种"自我偏好"强度高达 67% 到 82%。也即是说，开云(中国)一站式服务官方网站AI 在简历筛选中，有快要七成到大致的概率会偏斜"亲生"的文本。

就算尝试对 AI 进行"公谈化过问"，也只可把偏差裁汰 50% 驾御，无法驱除。当求职者使用与招聘方筹商的 LLM 来优化简历时，其干涉候选名单的概率，比同等禀赋但使用东谈主工撰写简历的求职者极度 23% 到 60%。在销售、管帐等交易岗亭，这种上风尤其明显。

这件事最机要的方位在于，它看起来是"客不雅"的。莫得性别偏见，莫得学历敌对，莫得心扉波动，一切齐在算法里完成。

但算法也有我方的言语偏好。许多东谈主厌烦" AI 味"，可某种经过上，AI 我方可能就怕最心爱这种滋味。

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